De igual forma aseguraron en el 2020 y a comienzos del 2021 que una vez retornaran las cifras significativas, como las que nos están informando, retornarían también los beneficios adquiridos, porque era necesario “enfrentar el momento” y por ello los disminuyeron, nos referimos más exactamente a: la prima extralegal de junio (15 días), la prima extralegal de diciembre (15 días), prima de vacaciones (15 días), aguinaldo (10 días) y quinquenios (5 años 25% del salario, 10 años 50% del salario, 15 años 75% del salario, y de 20 años en adelante el 100% del salario). Con estos recursos las personas trabajadoras logran cubrir gastos que con su salario muchas veces no alcanza, como el pago del semestre de la universidad, hacer reparaciones locativas, mejorar su casa, proveer el vestuario de su familiar, e incluso hacer el viaje planeado y soñado por años.

Por ello esperamos que de acuerdo con estos excelentes resultados que hoy nos comparten y la proyección para finalizar un 2021 muy exitoso, estos beneficios adquiridos por años, sean reanudados en su totalidad.

Es necesario pasar de las palabras a los hechos, que realmente el cooperativismo logre bienestar y puntualmente para que Confiar, convierta en acción su pensamiento solidario y sea una cooperativa que respeta su origen y esencia, en lugar de alejarse con prácticas incoherentes como: no respeto al debido proceso, tercerización, persecución por metas, despidos sin justa causa, recorte de derechos adquiridos, no implementar la política pensional, ni sindical, en los cargos de poder y estratégicos no hay equidad de género, largas jornadas laborales, esto por mencionar solo algunas.

Una política surge con la firme intención de tener los procedimientos, reglamentos o normas estandarizadas de tal manera que nos permita ser más eficientes y asertivos en nuestro trabajo.

¿Será que Confiar si es una sola cooperativa o realmente depende de la aplicación e interpretación que hace cada área o agencia? Y hacemos este cuestionamiento porque cada vez es más evidente que desde las direcciones de las agencias se van creando sus propias reglas, a conveniencia y gustos de cada persona. 

En Confiar como en el paro nos quieren mejor callados, tal parece que manifestar nuestras angustias o reclamar nuestros derechos, ya es motivo de despido injustificado, como es el caso de nuestra compañera Jennifer Herrera Asesora de la Agencia San Cristóbal, quien por solicitar la reubicación siguiendo los debidos procesos y buscando las diferentes opciones para mejorar su calidad de vida, por reclamar el bienvivir que tanto promulga la cooperativa, no le dieron otra opción ni encontraron otra solución en respuesta a su solicitud, la única alternativa de Confiar fue entregarle la carta de terminación de su contrato de trabajo.