Como Sindicato UNEB-CONFIAR Comité de Empresa ConRaíz manifestamos nuestro absoluto rechazo a las acciones que ha emprendido la Administración de Confiar y Fundación Confiar, en contra de los Empleados que pertenecen al Sindicato.

El Bazar de la Confianza no es la sombra de lo que fue... Sigue siendo un encuentro institucional que convoca, pero no necesariamente es ya "la fiesta y el encuentro soñado de todos"...

Encuentra aquí la tercera edición del Boletín Enlace Crítico Cooperativo. Por mejores prácticas cooperativas y solidarias.

La Ley 1857 del 26 de Julio de 2017, orienta que todos los empleadores deberán asignar una jornada semestral en la que los empleados puedan compartir con sus familias. Dicha Ley se está aplicando por estos días en Confiar, no obstante le preguntamos a la Administracióna través de comunicación enviada el 18 de Julio, ¿por qué no se gestionó dicho tiempo en el primer semestre?.  Así mismo hicimos un llamado para se difunda y motive a los empleados para que hagan uso de otros tiempo otorgados por la ley. 

A través de comunicación enviada el pasado 11 de Julio, la Central Unitaria de Trabajadores le solicita nuevamente a Confiar programar una reunión para tratar la situación de los Empleados afiliados al Sindicato Uneb - Confiar Comité de Empresa ConRaíz, por la persecución laboral de la que han sido objeto, solicitud que ya habían presentado el pasado 23 de Mayo, pero que no obtuvo ninguna respuesta.

En este sentido ConRaíz agradece la solidaridad de clase que ha tenido la CUT, puesto que además de estas comunicaciones, se ha tomado el trabajo de reunirse con nosotros para conocer de cerca la problemática del Sindicato al interior de la Cooperativa.

¿Qué estamos celebrando en el Bazar de la Confianza?. ¿Qué legitimidad institucional sostiene este mágico ritual?.

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