La historia clínica debe ser tratada como parte de nuestra vida privada, es la evidencia a todo lo que nuestro cuerpo y mente han vivido y como tal debemos tratar con todo respeto y valorarla por todo lo que ella contiene.

Ninguna empresa puede solicitar la historia clínica, ya que existe afectación a la intimidad, ya que es de carácter personalísimo.

Consideramos que Confiar tiene muchísimas alternativas, por ejemplo aplazando altas inversiones como Laureles, una Agencia que contó con una destinación de recursos considerable en el año 2020, y que continuará exigiendo mayor inyección para los años venideros; disminuir también algunos presupuestos que no son vitales para el funcionamiento de la Cooperativa y que se convierten más bien en un derroche permanente, como son los gastos de representación, las asesorías externas, contrataciones con terceros de algunas labores que se pueden realizar con el personal interno, la línea editorial, algunos eventos que si bien se realizan no presenciales tienen una inversión importante. Es decir que existen muchas alternativas diferentes para enfrentar este momento, acciones que contribuyen en la reducción significativa de los gastos y que no necesariamente impacten nuestros salarios y beneficios. 

Cuestionamos las afirmaciones del presidente del Consejo de Administración respecto a nuestro comunicado publicado con fecha del pasado 2 de diciembre, a través del cual mencionamos tres despidos sin justa causa. En dicho comunicado afirma que “calificar como ‘masacre laboral’ la terminación de contrato a tres trabajadoras, en diferentes circunstancias de lugar y tiempo, y por motivos que no guardan ninguna relación entre sí, constituye, a nuestro juicio, una expresión fuera de tono y exagerada”.

¿Será que para determinar que estos despidos son un atropello deben ser numerosos? ¿O tal vez coincidir puntualmente en las acciones que llevaron a la Administración a despedir a estas trabajadoras, o, incluso, en el mismo día del despido para poder llamarlo “masacre laboral”?.

Sabemos que el despido sin justa causa es legal, pero no debería verse como legítimo en una cooperativa como Confiar, que hoy es lo que es gracias a muchas personas trabajadoras, que durante 48 años han aportado a pensar y hacer posible este proyecto, seguimos haciendo un llamado a la coherencia, es necesario en estos tiempos proteger y defender nuestro proyecto Cooperativo, y el primer paso para esto es proteger y defender los derechos de las personas trabajadoras.