Realizada la Asamblea General Ordinaria de Delegados(as) virtual el pasado 13 de marzo, el Sindicato exige de ustedes respuesta a la carta enviada y radicada con el número 003-5-2021031200857 el 12 de marzo de 2021; es decir cumplido el proceso de correspondencia les debió haber llegado a la Asamblea y puesta a consideración de esta.

Desde el año 2018 estamos solicitando de manera respetuosa para que esta instancia establezca la política sindical en Confiar, con el ánimo de garantizar el derecho de libre asociación y más aún, obrando en consecuencia con el origen de la Cooperativa. Esta política permitirá además, que los trabajadores y trabajadoras interactúen con el Sindicato, cuáles son nuestras defensas y cómo pueden participar libre y espontáneamente; cosa que en la práctica no sucede.

Hoy conmemoramos el día de la mujer a nivel mundial, un reconocimiento a las luchas que por décadas las mujeres hemos dado, para recobrar los derechos que nos fueron negados, las raíces que nos cortaron para negarnos la memoria de nuestras ancestras y la fuerza del ser femenino que mueve el universo.

Hoy ante tantos llamados que hace Confiar a construir “entre iguales”, o los muchos reconocimientos que hace desde mujeres Confiar, queremos dejarles 8 preguntas que nos surgen sobre lo concreto y puntual de esto al interno de nuestra Cooperativa...

El pasado sábado 29 de enero de 2021 los trabajadores y trabajadoras de Confiar, recibieron la Circular Normativa 1317 sobre Autorización de Tratamiento de datos personales de los y las trabajadoras, con el objetivo, según la administración, de garantizar el cumplimiento de los lineamientos otorgados por la Ley de Protección de Datos Personas (1581 de 2012).

Sobre esta circular se ha pronunciado la UNEB, argumentando que los trabajadores y trabajadoras no tienen la obligación de entregar datos personales, y mucho menos suministrar información de su historia clínica, documento de carácter privado y que se encuentra amparado por la Resolución 1995 de 1999, el artículo 121 del Decreto 19 del 2012, la Ley 23 de 1981 y la Ley 1751 de 2015.

La historia clínica debe ser tratada como parte de nuestra vida privada, es la evidencia a todo lo que nuestro cuerpo y mente han vivido y como tal debemos tratar con todo respeto y valorarla por todo lo que ella contiene.

Ninguna empresa puede solicitar la historia clínica, ya que existe afectación a la intimidad, ya que es de carácter personalísimo.