El pasado sábado 29 de enero de 2021 los trabajadores y trabajadoras de Confiar, recibieron la Circular Normativa 1317 sobre Autorización de Tratamiento de datos personales de los y las trabajadoras, con el objetivo, según la administración, de garantizar el cumplimiento de los lineamientos otorgados por la Ley de Protección de Datos Personas (1581 de 2012).

Sobre esta circular se ha pronunciado la UNEB, argumentando que los trabajadores y trabajadoras no tienen la obligación de entregar datos personales, y mucho menos suministrar información de su historia clínica, documento de carácter privado y que se encuentra amparado por la Resolución 1995 de 1999, el artículo 121 del Decreto 19 del 2012, la Ley 23 de 1981 y la Ley 1751 de 2015.

La historia clínica debe ser tratada como parte de nuestra vida privada, es la evidencia a todo lo que nuestro cuerpo y mente han vivido y como tal debemos tratar con todo respeto y valorarla por todo lo que ella contiene.

Ninguna empresa puede solicitar la historia clínica, ya que existe afectación a la intimidad, ya que es de carácter personalísimo.

Consideramos que Confiar tiene muchísimas alternativas, por ejemplo aplazando altas inversiones como Laureles, una Agencia que contó con una destinación de recursos considerable en el año 2020, y que continuará exigiendo mayor inyección para los años venideros; disminuir también algunos presupuestos que no son vitales para el funcionamiento de la Cooperativa y que se convierten más bien en un derroche permanente, como son los gastos de representación, las asesorías externas, contrataciones con terceros de algunas labores que se pueden realizar con el personal interno, la línea editorial, algunos eventos que si bien se realizan no presenciales tienen una inversión importante. Es decir que existen muchas alternativas diferentes para enfrentar este momento, acciones que contribuyen en la reducción significativa de los gastos y que no necesariamente impacten nuestros salarios y beneficios. 

Cuestionamos las afirmaciones del presidente del Consejo de Administración respecto a nuestro comunicado publicado con fecha del pasado 2 de diciembre, a través del cual mencionamos tres despidos sin justa causa. En dicho comunicado afirma que “calificar como ‘masacre laboral’ la terminación de contrato a tres trabajadoras, en diferentes circunstancias de lugar y tiempo, y por motivos que no guardan ninguna relación entre sí, constituye, a nuestro juicio, una expresión fuera de tono y exagerada”.

¿Será que para determinar que estos despidos son un atropello deben ser numerosos? ¿O tal vez coincidir puntualmente en las acciones que llevaron a la Administración a despedir a estas trabajadoras, o, incluso, en el mismo día del despido para poder llamarlo “masacre laboral”?.