Sabemos que el despido sin justa causa es legal, pero no debería verse como legítimo en una cooperativa como Confiar, que hoy es lo que es gracias a muchas personas trabajadoras, que durante 48 años han aportado a pensar y hacer posible este proyecto, seguimos haciendo un llamado a la coherencia, es necesario en estos tiempos proteger y defender nuestro proyecto Cooperativo, y el primer paso para esto es proteger y defender los derechos de las personas trabajadoras.

Por esto reiteramos nuestra solicitud a la administración que busque la forma para que se paguen las primas extralegales en diciembre, aunque entendemos que los excedentes son importantes, sin embargo consideramos que la balanza debe ser más justa, a los asociados se les ha considerado plan de alivios, se han bajado intereses para lograr aumentar colocación, etc… ¿y para los trabajadores qué?.

Resulta muy incoherente que le insistan tanto a los trabajadores con el autocuidado, exigiendo el cumplimiento de la norma, de tal modo que quién no la cumpla tendrá sanciones disciplinarias, además porque debemos informar si tenemos algún malestar o síntoma del Covid; pero a la vez nos dicen que estas incapacidades le están saliendo “muy costosas” a Confiar, ese 25% que le corresponde asumir a una empresa, situación que ha llevado a que muchos trabajadores no reporten por temor a afectar a la cooperativa. Señores, señoras, este virus no es una elección, al estar atendiendo público, movilizándonos, interactuando, estamos expuestos y también lo están nuestras familias. ¡Es inconcebible que nos digan que al enfermarnos estamos saliendo caros, cuando nuestra vida está comprometida!.

Durante 48 años venimos en la construcción del proyecto Cooperativo CONFIAR y parte de esa construcción la hemos realizado los trabajadores, por esto y porque consideramos necesario generar reflexiones que fortalezcan cada día más el hacer de nuestra Cooperativa, hoy queremos llamar la atención sobre la forma como en muchos temas, terminamos siendo luz de la calle, mientras la casa se mantiene en la oscuridad.

La invitación que hacemos extensiva a todos los trabajadores es que no firmen este tipo de compromisos, puesto que se convierte en una “trampa” para ustedes mismos. Los resultados que tenemos en Confiar se deben a muchas variables, y no por la falta de compromiso del personal de las Agencias y mucho menos se puede convertir en una presión psicológica que genere estrés.