Resulta muy incoherente que le insistan tanto a los trabajadores con el autocuidado, exigiendo el cumplimiento de la norma, de tal modo que quién no la cumpla tendrá sanciones disciplinarias, además porque debemos informar si tenemos algún malestar o síntoma del Covid; pero a la vez nos dicen que estas incapacidades le están saliendo “muy costosas” a Confiar, ese 25% que le corresponde asumir a una empresa, situación que ha llevado a que muchos trabajadores no reporten por temor a afectar a la cooperativa. Señores, señoras, este virus no es una elección, al estar atendiendo público, movilizándonos, interactuando, estamos expuestos y también lo están nuestras familias. ¡Es inconcebible que nos digan que al enfermarnos estamos saliendo caros, cuando nuestra vida está comprometida!.

Durante 48 años venimos en la construcción del proyecto Cooperativo CONFIAR y parte de esa construcción la hemos realizado los trabajadores, por esto y porque consideramos necesario generar reflexiones que fortalezcan cada día más el hacer de nuestra Cooperativa, hoy queremos llamar la atención sobre la forma como en muchos temas, terminamos siendo luz de la calle, mientras la casa se mantiene en la oscuridad.

La invitación que hacemos extensiva a todos los trabajadores es que no firmen este tipo de compromisos, puesto que se convierte en una “trampa” para ustedes mismos. Los resultados que tenemos en Confiar se deben a muchas variables, y no por la falta de compromiso del personal de las Agencias y mucho menos se puede convertir en una presión psicológica que genere estrés.

En días pasados emitimos un comunicado en el que expusimos el despido sin justa causa y en plena pandemia de nuestra compañera Melina Giraldo, Asesora de la Agencia San Javier, quién además presentaba problemas de salud.

Pues bien como Sindicato y en aras de seguir defendiendo los derechos de los trabajadores, la asesoramos para interponer una tutela, debido a que era evidente el atropello a sus derechos.  El Juzgado Quinto Municipal falló en su favor, notificándole a Confiar que procediera a reintegrarla y reubicarla a un cargo en iguales condiciones al que tenía anteriormente.

Compartimos a continuación la respuesta emitida por el Consejo a la comunicación enviada por el Sindicato el pasado 4 de junio de 2020. En síntesis el Consejo de Administración responde que “dado que se debe avanzar hacia un conocimiento más detallado que permita medir las repercusiones de todas las medidas sobre la sostenibilidad de la cooperativa en el largo plazo, el Consejo de Administración, valoró como no posible atender las solicitudes realizadas por ustedes”.

Por ello hoy nos dirigimos nuevamente al Consejo invitándolos para que se tengan en cuenta algunas propuestas que pueden ayudar a hacer más efectivo el llamado a la austeridad con una balanza justa y con ello el compromiso de quienes conformamos este proyecto cooperativo.