Balance 2021

Jueves, 23 de Diciembre de 2021

Balance 2021

Para muchos el 2021 ha sido un año de recuperación y Confiar no se queda atrás con estas buenas noticias, sin embargo, en el Sindicado aún nos hacemos las siguientes preguntas:

¿Qué pasó con…?

El Aguinaldo

Este beneficio que también es un derecho adquirido de los y las trabajadoras, está sustentado en los buenos resultados de la Cooperativa, que a la fecha y de acuerdo con lo notificado por la Administración, el proyectado para el cierre del 2021 puede estar cercano a $8.000 millones en Excedentes. Comprendemos que, en el 2020 por los resultados obtenidos, no fue posible entregar este beneficio, pero teniendo en cuenta los resultados positivos del presente año no tiene presentación que no se haga dicho pago.

Las Extralegales en otras cooperativas

Nos hemos dado a la terea de consultar con amigos y cercanos, sobre los beneficios extralegales con que cuentan los y las trabajadoras de otras Cooperativas, como Coobelén, Cotrafa y JFK, y para nuestra sorpresa en la mayoría no han disminuido estos beneficios, por el contrario, ha sido una preocupación mantenerlos, con el ánimo de valorar el aporte significativo de las personas trabajadoras a los resultados de cada una de estas Cooperativas.

Incremento salarial

Por dos años consecutivos el incremento salarial para los y las trabajadoras de la plataforma solidaria, ha estado por debajo del incremento otorgado por el gobierno nacional, en 2020 fue del 5% (6% incremento SMMLV) y en el 2021 del 3% (3,5% incremento SMMLV). De igual forma es importante tener en cuenta que el incremento anual en Confiar, ha estado por debajo del incremento de otras cooperativas financieras y de ahorro y crédito con las que usualmente nos mantienen comparando. Esperamos que el incremento para el 2022 compense el déficit de los años anteriores.

El costo de la nómina

Es lamentable que la administración cada vez que se refiere al incremento salarial o al pago de extralegales, relacione lo “costosa” que es la nómina de Confiar, y además el porcentaje que significa con relación a los ingresos. El pago del salario de las personas trabajadoras termina siendo para esta “cooperativa diferente” un gasto, y no la inversión más importante en el talento humano de quienes con su trabajo hacen posibles los resultados y el posicionamiento que tiene Confiar a sus casi 50 años de existencia.

Política pensional

Es inaudito que la plataforma solidaria aún no cuente con una política pensional, que sea incluyente y equitativa para todos los y las trabajadoras. Luego de recibir la primera mesada pensional algunos y algunas pueden quedarse indefinidamente, otros un año, otros 6 meses, y otros como la compañera Sofía Lema, quien fue despedida inmediatamente. Confiar cuenta con varias personas que ya están pensionadas y continúan laborando en la cooperativa.

¿Cómo está el panorama entonces?

Revisando cifras del sector con corte a septiembre 2021, identificamos que las cooperativas JFK, Cotrafa y CFA, los siguientes datos:

cuadro cifras sindicato111

Algunas variables que terminan afectando las cifras del balance, pero que además afecta los beneficios de las personas trabajadoras y que consideramos se pueden mejorar: 

  • La cartera de Vivienda asciende $338 mil millones (sept.2021), por ello es necesario revisar como este gran negocio puede aportar más eficientemente al ejercicio financiero de Confiar.
  • La apertura de nuevas agencias debe darse cuando todas las que tenemos actualmente arrojen excedentes.
  • Si se hacen debidos procesos y la Cooperativa no sigue despidiendo trabajadores y trabajadoras sin justa causa, las indemnizaciones no afectarían los resultados.
  • Disminuir ostensiblemente los gastos de Confiar, que NO SON LOS COSTOS DE LA NÓMINA, para que no se afecte el PYG.
  • Aplicación de una política pensional acompañada de un proceso de relevo intergeneracional.
  • Para las vacantes y cargos nuevos, tener en cuenta a los trabajadores y trabajadoras de Confiar, lo que permite dar continuidad a su experiencia y conocimiento de la Cooperativa.  Formar personas externas requiere tiempo, es costoso y desgastante.

Seguramente serán muchas más las variables que se deben tener en cuenta para reducir gastos y mejorar los excedentes produciendo riqueza colectiva, en lugar de afectar los ingresos y beneficios de las personas trabajadoras.

No estás solo, sindicato UNEB – CONFIAR, la voz de aquellos que temen expresarse

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