Carta de Elizabeth Castaño Daza

Jueves, 05 de Octubre de 2017

Carta de Elizabeth Castaño Daza

Medellín, 28 de septiembre de 2017

Señores (as)

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

CONFIAR COOPERATIVA FINANCIERA

Medellín

Respetado Consejo:

A propósito de mi carta de renuncia como Empleada de CONFIAR y las denuncias que allí hago, de la carta de aceptación de la renuncia por parte de CONFIAR y de una carta de respuesta que la Administración me dio el 19 de septiembre ante una solicitud de aclaraciones sobre mi cargo, me permito adjuntarles el documento que expresa la contextualización y caracterización histórica del cargo de Secretaría General, su estado actual y lo que intuyo harán con él. Un cargo más que jurídico (como lo es en otras empresas) o logístico –como lo han valorado algunas personas de la Administración-, CONFIAR le dio un alcance político, al servicio de los Organismos Sociales y de los Delegados. Les anexo también el perfil del cargo –versión año 2013, que es la última que tengo-.

Con base en lo anterior reitero las denuncias que ha hecho la Uneb CONFIAR Conraiz sobre el abuso de poder del Gerente Corporativo, Oswaldo León Gómez Castaño, que por la vía de los hechos lesiona las posiciones minoritarias y la libre asociación y expresión de los trabajadores, tratándolos como Alieni Yuris –no les concede los derechos que les corresponde-, con el mismo racero que lo hace el capitalismo globalizado:

-               Es el Consejo de Administración el que aprueba la estructura administrativa y el organigrama de CONFIAR: El Gerente Corporativo renunció hace aproximadamente un año a ser mi jefe; porqué de manera arbitraria toma dicha decisión sin consultar con el Consejo? Yo paso a depender de la Gerencia General porque me quedé en el limbo y le solicité a la Gerente saliente que me recibiera; por qué no se llevó al Consejo este cambio para que allá se resolviera?

-               La Asamblea es la que aprueba las políticas corporativas, entre ellas la de participación y gobernabilidad; el Consejo a su vez aprueba quienes son los responsables en la Administración para gestionarla y dinamizarla (que sea el Gerente Corporativo quien la asesore, y que haga equipo con el Director de Fundación, con la Secretaria General y con la Mesa Directiva). Porqué el perfil de mi cargo es manoseado por él al quitarme dicha responsabilidad porque ya no estoy a su cargo, según expresó en la reunión de Junta Directiva de Fundación del mes de agosto del presente año. Lo pertinente a la administración de los contratos de trabajo es responsabilidad del Gerente General según el Estatuto.

-               Hoy quiere señalar de retrógrado el trabajo político y organizativo que se había llevado a efecto junto con la Directora saliente de la Fundación Martha Lucía Restrepo; se quiere cortar de raíz el trabajo que se estaba realizando conjuntamente con la Fundación para el entramado intergeneracional que nutre la carrera asociativa – directiva a partir del programa CONFIAR en la Juventud con los becados y los enclaves juveniles ubicados en los territorios y de los grupos de estudio de economía solidaria. Se quiere cambiar porque el “CONFIAR moderno” lo necesita, es decir, el CONFIAR corporativo.

-               Yo ya no seguiré en este cargo porque me vi forzada a renunciar por no encontrar garantías para el desempeño pleno de mis responsabilidades, así la Administración insista en afirmar todo lo contrario; tomé la decisión de serle fiel exclusivamente a CONFIAR y denunciar los atropellos laborales y el modus operandi de Oswaldo, por la vía de los hechos, como lo expreso en mi carta de renuncia: Un líder que desconoce a la minoría y el derecho de asociación sindical y lo persigue de manera soterrada.

-               Con el Gerente General acordé entregar del cargo de Secretaria General lo que estoy haciendo al momento, que en lo fundamental está referido a la relatoría de actas y archivos. Las responsabilidades más políticas no las puedo entregar por los motivos anteriormente expuestos.

-               Dejarles la reflexión que estos y otros actos que acomete Oswaldo desde su cargo, van en contravía de la construcción cooperativa y colectiva de este proyecto, al tiempo que dejan en entredicho su propia imagen. Los recursos de CONFIAR son para posicionarla y no para relanzar la figuración personal de él.

-               Me permito llamar la atención del Consejo, en el sentido que decidan de manera colegiada, la validez y vigencia política de este cargo, los ajustes que amerite hacerle teniendo en cuenta la dimensión actual y futura de la Cooperativa y la definición de  quién dependerá (del Consejo o  de la Gerencia Corporativa o de la Gerencia General). No hacerlo es acolitar la arbitrariedad del que hemos denominado “propietariado administrativo” de CONFIAR, que es donde sustento el riesgo reputacional político: Concentrar el poder absoluto en una sola persona.

Con orgullo retomo el reconocimiento que expresa la carta de aceptación de renuncia por parte de CONFIAR “...por un aporte de más de tres décadas, con un trabajo inmenso, constante y de profunda convicción en los ideales colectivos, en la construcción del proyecto solidario de CONFIAR”.

Tanto la caracterización que presento del cargo como el perfil, posiblemente puedan ser interpelados o modificados por instancias administrativas superiores a mí, pero esta es mi verdad.

Ustedes tienen la palabra.

ELIZABETH CASTAÑO DAZA

Secretaria General

C.C. Junta Directiva de Fundación

        Junta de Vigilancia

        Revisoría Fiscal

        Delegados

        Empleados

        Uneb CONFIAR Conraiz

        Gerente General

Aceptacion renuncia de Elizabeth Castano por parte de CONFIAR.pdf

acerca de la secretaria general de CONFIAR.pdf

descripcion de cargo y perfil secretaria general.pdf