Denuncia Pública Persecución Laboral en la Fundación Confiar

Viernes, 29 de Diciembre de 2017

Denuncia Pública Persecución Laboral en la Fundación Confiar

Bogotá diciembre 22 de 2017

Comunicado de denuncia a los empleados de la CONFIAR Cooperativa Financiera, Fundación  Confiar, SÓLIDA y comunidad en general

Los trabajadores y las trabajadoras sindicalizados en el Comité de empresa ConRaiz afiliado a la UNEB realizamos la siguiente denuncia de cara a los sucesos persecutorios contra nosotros acaecidos el pasado 21 y 22 de diciembre de 2017.

Hechos

  1. Siendo las 2:30 pm en la ciudad de Medellín, durante la reunión de evaluación anual de la Fundación  Confiar, arriban a las instalaciones dos personas, argumentando venir de la auditoria interna de CONFIAR Cooperativa Financiera inician una revisión de los computadores de la Fundación  comenzando por solicitud expresa por el de la compañera Paula Galán y de esta manera sucesivamente hasta revisar cada uno de los computadores de la organización terminado alrededor de las 4 pm.
  1. Hacia las 5:00 pm se cita al compañero Leonardo Jiménez a reunión con la dirección de la Fundación Confiar, al ingresar éste se encontraban presentes el señor Alejandro López Carmona, director de la Fundación, el señor Jorge Iván Echeverry auditor interno y la señora Yeni Giraldo quien se encuentra en vacaciones hasta el 26 de diciembre. Presentan al compañero Leonardo una serie de argumentos sin sustento acerca de que su pensamiento político no va en la misma vía que el pensamiento de CONFIAR y por tal motivo se le entrega una carta de despido sin justa causa, pero justificado verbalmente en esta razón y en la reestructuración que se hará en la Fundación.
  1. El día 22 de diciembre le cancelaron también el contrato de trabajo al compañero del Centro Recreativo El Paraíso (que ya se desmontó por la decisión que tomó la Junta Directiva de Fundación de transformarlo en reserva natural), Genero Guarín, situación que ya estaba anunciada.
  1. El día 22 de diciembre al ingresar a las instalaciones de la Fundación,  los empleados quienes firmaron una comunicación, sindicalizados o no, en la que se hacían preguntas por la situación actual y futura de todos ellos, comunicación que fue entregada en reunión presencial del Consejo Ampliado (Consejo de Administración, Junta de Vigilancia, Junta de Fundación y algunos Empleados del Comité de Gerencia). Se les está llamando la atención por escrito por parte del Director de la Fundación por no respetar el conducto regular con copia a la hoja de vida en afectación directa a la libertad de expresión y pensamiento presente en la constitución y el código sustantivo del trabajo. El debido proceso debía haber sido primero llamada de atención verbal.

Es acaso esta la coherencia y transparencia que demuestran la Fundación Confiar y CONFIAR Cooperativa Financiera? Aquí se encuentra evidenciada la manera como estigmatizan a cada una y uno de quienes hacemos parte de un pensamiento diferente dentro de la organización de la autodenominada plataforma solidaria.

En varias ocasiones hemos intentado abrir canales de diálogo, dado que consideramos fundamental la construcción desde la diferencia, sin embargo la persecución, las restricciones de horarios, la falta de garantías, la decisión de tomar vacaciones colectivas, la disminución de por lo menos el 50% de las responsabilidades en varios cargos (y después salen a denigrar como lo hace el Gerente Corporativo de CONFIAR Oswaldo León Gómez Castaño que los empleados de la Fundación no dejan trabajar y son unos desobedientes);  todo esto evidencia el querer despertar malestar, inconformidad y aburrimiento entre los Empleados de la Fundación como parte de un plan macabro de restructuración en contra de los empleados, asociadas y asociados, al parecer con el aval de la Junta Directiva, aislando a la Fundación  mediante argumentos de no unidad de empresa. Sin embargo las auditorías que están realizando desde CONFIAR muestran todo lo contrario.

¿Es acaso esta la diferencia que proclaman? Nuestros ojos no brillan porque nos hemos quitado la venda que nos permitió ver el maltrato, desestimación y aislamiento a quienes plantean posiciones críticas con respecto procedimientos, toma de decisiones, liderazgos que concentran el poder, vacíos en políticas laborales y debidos procesos internos, falencias en la gobernabilidad interna que afecta también a la estructura administrativa.

Muchos de los “beneficios al empleado” se traducen en préstamos que a la larga no dejan de ser cifras que aumentan el volumen de negocios de la Organización, que el Fondo de Solidaridad (si bien es cierto ha beneficiado a compañeros que realmente lo han necesitado) también es expresión  de responsabilidades que evade la Administración, mientras se derrochan  recursos en relaciones públicas desde la Gerencia Corporativa para restablecer su imagen interna y externa bastante afectada por sus incoherencias (situaciones como ésta ameritan que se les aplique el control social).  

Ante la evidente arremetida de persecución laboral realizada contra nosotros, el maltrato y los hechos que coartan nuestra dignidad como trabajadores y como seres humanos convocamos a la solidaridad de la comunidad que hace parte del tejido social y entramado de CONFIAR y Fundación, que no sean indiferentes y que no sean testigos pasivos.

Adjuntamos imágenes de las cartas remitidas a los compañeros en donde se evidencia la manera cómo actúan desesperadamente en contra nuestra al no encontrar otras maneras de proceder.

Comité de empresa UNEB ConRaiz