Denunciamos situación de persecución laboral, sindical y política contra trabajadores/as de la Fundación Confiar

Viernes, 29 de Septiembre de 2017

Denunciamos situación de persecución laboral, sindical y política contra trabajadores/as de la Fundación Confiar

Medellín, 28 de Septiembre de 2017

 

Carta abierta a Asociados, Delegados, Directivos, y Empleados de Confiar Cooperativa Financiera

Los trabajadores y trabajadoras afiliados a la UNEB, integrantes del comité de empresa Confiar - ConRaiz, que agrupa a trabajadores de Fundación CONFIAR y Confiar Cooperativa Financiera, queremos expresar nuestra postura pública y política de rechazo a la persecución laboral y sindical de la cual han sido objeto los trabajadores de la Fundación Confiar, por razones de nuestra afiliación sindical y la manifestación pública de nuestra identidad como cooperativistas que nos hace realizar algunas críticas al interior de la Cooperativa Financiera.

Dese el pasado mes de Abril, a raíz de la afiliación al sindicato de industria UNEB por parte de los trabajadores/as de Confiar y su fundación, la cooperativa en cabeza de la gerencia corporativa de Oswaldo León Gomez, y el director de la Fundación Alejandro López, el gerente General Leandro Ceballos, los directivos Fernando Florez presidente del Consejo, Norberto Rios Viceprecidente del Consejo, Jhon Helber Rodriguez presidente de la Junta directiva de la Fundación, han venido orquestando un proceso de “reestructuración” de la Fundación que no es claro para nadie, que se socializa mediante hechos cumplidos y que no se debate en instancias colegiadas como el consejo ampliado o los delegados y delegadas ante la asamblea general.

Como antecedentes tenemos el aval dado a hechos cumplidos que luego son legalizados en algunas de las instancias, como el traslado del programa de becas de educación superior y la gestión educativa con los becados al área comercial denominada Beneficios al asociado de Confiar Cooperativa o la tercerización del Bazar de la Confianza con la Corporación Cultural Otra Parte.

A esto se le suma que algunos de nuestros compañeros han sufrido bajas en sus funciones laborales, afectando programas completos, sin que medie ninguna comunicación escrita por parte de Gestión Humana, o una carta emitida por la dirección respecto a ningún cambio en las mismas. Para agravar la situación los trabajadores de la fundación han sido sometidos al desprestigio público en algunos escenarios de empleados o en reuniones de organismos de dirección, sin que medie la posibilidad a la legítima defensa de los mismos, haciendo graves acusaciones en su contra.

Con el siguiente documento, denominado Reglamento interno de trabajo, queremos dejar constancia pública que a la fecha el reglamento implementado en la Fundación es el mismo que opera para los trabajadores de Confiar Cooperativa, y en la decisión que ha tomado la administración de separar la Fundación de la Cooperativa Financiera, ha generado un nuevo Reglamento Interno de Trabajo sólo para los trabajadores de la Fundación, lesionando el principio de favorabilidad, e incluso múltiples derechos humanos fundamentales como la libertad de opinión, de pensamiento, de conciencia o de cultos. Y perdiendo, algunos derechos logrados en materia del plan de bienestar laboral, las instancias de representación y participación, entre otros.

Dicho reglamento “nuevo” lesiona nuestra dignidad y hemos decidido objetarlo. Lo entendemos como una evidencia clara de persecución laboral y sindical, pues de 50 faltas, 23 son castigadas con despido inmediato con justa causa y 42 con suspensión, sin que medie un llamado de atención, el debido proceso o el derecho de defensa, y el derecho de apelación se reduce a pedirle al director que revise la sanción como ultima instancia.

Con este “código penal” denominado Reglamento Interno de Trabajo, La Fundación entonces perdería la posibilidad y la facultad de reflexión crítica de los procesos cuando se prohíben los debates políticos o religiosos a sus trabajadores, volviendo exclusivo el derecho de pensar a los directivos, y con ello se inhibe o asfixia la construcción colectiva e interdisciplinaria de conocimientos, vulnerando las garantías laborales para la realización de las funciones de los trabajadores en la naturaleza del trabajo educativo, social y político de la Fundación Confiar, pues por opinar, emitir un concepto profesional, o no coincidir necesariamente con ciertas formas de orientar los procesos, estamos llamados al máximo castigo EL DESPIDO con justa causa, pues emitir un concepto que no coincida con la dirección es observa como desacato. Sorprende la manera tan vulgar de afirmar la autoridad frente a un grupo que es por naturaleza, experiencia y práctica profesional, preguntón y crítico.

Les recomendamos leer los documentos anexos con el fin de que puedan verificar por sí mismos la veracidad de nuestros planteamientos, el nivel de persecución, violencia y castigo con el cual se ensaña la administración contra los trabajadores de la Fundación y la vulneración de múltiples derechos humanos.

Porque pensar es nuestro trabajo, y opinar es nuestro derecho!

Ratificamos nuestro compromiso sindical con la UNEB como sindicato de industria.

Atentamente,

Comité de Empresa UNEB- Confiar (ConRaiz) 

PROPUESTA REGLAMENTO FUNDACION CONFIAR.pdf

REGLEMENTO INTERNO DE TRABAJO CONFIAR COOPERATIVA.pdf

OBJECIONES AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO FUNDACION CONFIAR.pdf