Es el momento de la coherencia

Martes, 23 de Noviembre de 2021

Es el momento de la coherencia

“Un hombre vale, lo que vale su palabra”

Es indudable la alegría que nos embarga como colectivo, por las excelente noticias que nos compartieron recientemente desde la Administración de Confiar, sobre los contundentes resultados económicos arrojados en lo que va corrido del año 2021, resultados que son posibles gracias al trabajo dedicado, el compromiso y la tenacidad permanentes de todo el equipo humano, hombres y mujeres trabajadoras que suman con su labor cotidiana para que esto sea posible.

Puntualmente nos dice la Administración que: “Tenemos una gran noticia expresión bella y contundente de nuestro trabajo en todo lo que va corrido del año 2021. Los Excedentes con corte al mes de octubre alcanzaron $5.449 millones, la contribución del mes superó los $1.400 millones. Vamos a terminar un año muy bueno, con una cifra final que puede estar cercana a $8.000 millones en Excedentes. Increíble tanta linda cosecha la que nos da la vida cuando se siembra y se abona con la increíble fuerza de la cooperación”.

Resultados que además de fortalecer a la Cooperativa y responder a las necesidades y expectativas de las personas Asociadas y Ahorradoras, también deben redundar en el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras. Pasar del discurso de “agradecer porque nos pagan el 100% del salario”, ó “que tenemos una vinculación estable”, al reconocimiento real y franco de que nos GANAMOS el salario que recibimos, que es la contraprestación a nuestro trabajo y que nos es ningún “regalo o favor”.

De igual forma aseguraron en el 2020 y a comienzos del 2021 que una vez retornaran las cifras significativas, como las que nos están informando, retornarían también los beneficios adquiridos, porque era necesario “enfrentar el momento” y por ello los disminuyeron, nos referimos más exactamente a: la prima extralegal de junio (15 días), la prima extralegal de diciembre (15 días), prima de vacaciones (15 días), aguinaldo (10 días) y quinquenios (5 años 25% del salario, 10 años 50% del salario, 15 años 75% del salario, y de 20 años en adelante el 100% del salario). Con estos recursos las personas trabajadoras logran cubrir gastos que con su salario muchas veces no alcanza, como el pago del semestre de la universidad, hacer reparaciones locativas, mejorar su casa, proveer el vestuario de su familiar, e incluso hacer el viaje planeado y soñado por años.

Por ello esperamos que de acuerdo con estos excelentes resultados que hoy nos comparten y la proyección para finalizar un 2021 muy exitoso, estos beneficios adquiridos por años, sean reanudados en su totalidad.

Retomemos algunos apartes de la Circular Interna recibida en el mes de Enero por parte de las Gerencias: “El Consejo de Administración, en reunión extraordinaria, realizada el pasado 30 de enero, donde analizó y aprobó el presupuesto de ingresos, gastos, costos e inversiones para la vigencia del año 2021, incluyo en detalle los recursos necesarios para atender la remuneración salarial, prestaciones legales y beneficios que otorga Confiar de acuerdo con sus políticas laborales y en el marco actual de prudencia que nos exige el difícil momento por el que atraviesa la comunidad local y global, derivado de la pandemia covid 19, y los impactos sociales y económicos que afectan a todos los actores, pero en especial a los sectores de menores ingresos y más empobrecidos. (Un panorama que mejora ostensiblemente con los resultados que nos comparten actualmente).

… Igualmente se consideró, además de las prestaciones legales, el pago de 30 días extralegales, aplicados así: 15 días de prima de vacaciones y 15 días de prima que serán pagados al cierre del año consultando el cumplimiento de los excedentes. (El total de días antes de la pandemia ascendían en promedio a 55 en total).

…Un aspecto que quedó pendiente de determinar, para seguir atendiendo con mejor certeza su pago, es la bonificación por Quinquenios de antigüedad; dado que el mecanismo vigente de contabilización, exige de acuerdo con las normas internacionales de información financiera -NIIF-, la creación de un pasivo laboral que implicaba una reserva contable mayor a $1.000 millones de pesos, al cierre de balance del periodo 2020, rubro que en las actuales circunstancias económicas, derivadas de los efectos del covid 19, la Cooperativa no tenía capacidad para hacerla.

…Volviendo al tema de los Quinquenios, la administración adelantará las valoraciones legales, contables y tributarias para generar el procedimiento adecuado que permita mantener el pago de este beneficio. Les pedimos comprensión y les estaremos informando oportunamente de la solución”. (A la fecha no se ha resuelto).

De igual forma consideramos que estos maravillosos resultados también se vean reflejados en el incremento salarial, que por dos años consecutivos han estado por debajo del incremento otorgado por el gobierno nacional, en 2020 fue del 5% (6% incremento SMMLV) y en el 2021 del 3% (3,5% incremento SMMLV); así mismo recordemos que el incremento anual ha estado muy por debajo de cooperativas financieras y de ahorro y crédito con las que usualmente nos mantienen comparando.

Coherencia señoras y señores esa es la invitación, de eso se trata para seguir sumando resultados tan positivos a futuro, por el bienestar de las personas Asociadas, Ahorradoras, la comunidad, de Confiar y por supuesto, de sus trabadores y trabajadoras.

Atentamente,

Sindicato UNEB – Confiar

Comité de Empresa ConRaíz