La UNEB le escribe a la Asamblea de Confiar y Fundación

Viernes, 12 de Marzo de 2021

La UNEB le escribe a la Asamblea de Confiar y Fundación

 

 

 

Medellín, 11 de marzo de 2021

 

Señores y señoras

Delegados y Delegadas

Confiar Cooperativa Financiera

Fundación Confiar

Medellín

 

Asunto: Política Sindical y otros asuntos.

 

Cordial saludo:

 

Tal como en años anteriores le expresamos, a los Delegados y Delegadas en su calidad de representantes de los Asociados y Asociadas de la Cooperativa y con motivo de la realización de la Asamblea General de Delegados máxima instancia de participación de Confiar, situaciones que exigen que estén informados e informadas, y sobre las cuales consideramos deben tomar cartas en el asunto.

Desde el año 2018 estamos solicitando de manera respetuosa para que esta instancia establezca la política sindical en Confiar, con el ánimo de garantizar el derecho de libre asociación y más aún, obrando en consecuencia con el origen de la Cooperativa. Esta política permitirá además, que los trabajadores y trabajadoras interactúen con el Sindicato, cuáles son nuestras defensas y cómo pueden participar libre y espontáneamente; cosa que en la práctica no sucede.

Situaciones como:

  • Política de género y comunidades originarias (afros, indígenas)
  • Definir política pensional en igualdad de condiciones para todos los trabajadoras y trabajadores de la plataforma solidaria de la cooperativa
  • Políticas de bienestar para las madres cabeza de familia
  • Espacio de interacción del sindicato en la inducción y capacitación de los trabajadoras y trabajadores de la cooperativa.
  • Acoso laboral
  • Debido proceso tanto para descargos, como para despidos, nombramientos y ascensos
  • Persecución sindical
  • Asignación oportuna y conciliada de las vacaciones
  • Recarga laboral
  • Los horarios extenuantes
  • La escala salarial
  • Las primas extralegales
  • Los quinquenios
  • El teletrabajo
  • Auxilió económico para garantizar la conectividad desde sus casas
  • Asignación de Auxilio de movilidad para los supernumerarios que está en constante rotación
  • Definir una política laboral para la asignación de la ubicación de oficina a los trabajadoras y trabajadores, de acuerdo con su ubicación residencial (tenemos desplazamiento hasta de 1:40 horas para llegar a las oficinas).
  • Incumplimiento en las promesas de servicios: Tiempos de respuesta y reprocesos.
  • Vacantes de cargos estratégicos que no han sido nombrados: Gerencia financiera y comercial.
  • Rechazamos la tercerízacion en Confiar.
  • Rechazamos los altos despidos masivos sin justa causa en Confiar.
  • La oportunidad para adelantar estudios superiores.
  • Las metas comerciales
  • Las enfermedades laborales
  • La deserción laboral
  • La concentración del poder

Estos entre otros temas, son grandes preocupaciones que tiene el Sindicato y que trastoca uno de los activos más valiosos que tiene Confiar: Su gente, sus trabajadores y trabajadoras, la fuerza laboral que hace posible el crecimiento, vigencia y sostenibilidad de este proyecto cooperativo.

Nosotros y nosotras hemos aportado a lo largo de estos casi 49 años en su construcción y consolidación, con la convicción de que el camino es el de la economía solidaria y que nuestro respaldo ha permanecido tanto en tiempos de abundancia cómo en tiempos de crisis.

Por todas estas razones insistimos en su responsabilidad para encarar de frente la situación y ser coherentes con nuestro origen, exigiendo a esta Asamblea la Política Sindical en Confiar y su plataforma solidaria, y máxime que muchos de ustedes delegados y delegadas, son líderes y lideresas de organizaciones sociales, sindícales, de derechos humanos, culturales y demás.

¡Nos indigna tanta indiferencia!

 

Atentamente,

 

NICOLÁS A. ACEVEDO CUARTAS

Presidente