Propuesta de incremento salarial y permanencia de extralegales en 2021

Viernes, 22 de Enero de 2021

Propuesta de incremento salarial y permanencia de extralegales en 2021

Medellín, 22 de enero de 2021

Señores

Consejo de Administración

Confiar Cooperativa Financiera

Medellín

 

Asunto: Incremento salarial 2021 y extralegales

 

Cordial saludo:

 

El año 2020 fue un verdadero reto para la humanidad, nunca antes habíamos vivido en estado de cuarentena, ni se habían cerrado simultáneamente las fronteras, o se instalaron controles internos como el pico y cédula, expandiendo un paradigma de la seguridad que exige el aislamiento y el distanciamiento social. Todo esto acarreó grandes dificultades económicas, la capacidad adquisitiva se ve altamente golpeada y muchas empresas y trabajadores independientes han quebrado, otros tantos han soportado pero están debilitados y unos pocos, muy pocos se han visto beneficiados.

Ésta afectación económica trastoca tanto a nivel nacional, como internacional, efecto que también se refleja en Confiar por la disminución del volumen de negocios y las altas provisiones exigidas por el ente regulador, y que impacta los resultados del 2020 de la Cooperativa. Este momento exigirá un gran esfuerzo de todos los actores para poder superarlo.

Sin embargo, queremos plantear que este esfuerzo no debe cubrirse con los recursos de los trabajadores y trabajadoras de la plataforma solidaria, no es disminuyendo las garantías extralegales (convertidas en derechos adquiridos por muchos años para nuestro beneficio y el de nuestras familias), ni con un ínfimo o nulo incremento salarial, para poder superar este escenario.

Consideramos que Confiar tiene muchísimas alternativas, por ejemplo aplazando altas inversiones como Laureles, una Agencia que contó con una destinación de recursos considerable en el año 2020, y que continuará exigiendo más inyección para los años venideros; disminuir también algunos presupuestos que no son vitales para el funcionamiento de la Cooperativa y que se convierten más bien en un derroche permanente, como son los gastos de representación, las asesorías externas, contrataciones con terceros de algunas labores que se pueden realizar con el personal interno, la línea editorial, algunos eventos que si bien se realizan no presenciales tienen una inversión importante. Otra fuente que se puede utilizar es el capital institucional que aún no se ha tocado y del que año tras año se insiste en que se hizo para la época de las vacas flacas, revaluar y exigir condiciones beneficiosas para la Cooperativa en materia de vivienda, que si bien es el más jugoso de los negocios no se ve reflejado en beneficio colectivo, no hay retribución visible, más de 25.000 viviendas y no hemos tenido un solo apartamento, inclusive el que se rifa cada año hay que comprarlo, hay que pagar una estructura administrativa, se financian las ferias, hay línea especial al constructor, se titulariza cartera, siendo más los beneficios que este gremio disfruta de la riqueza colectiva de los asociados y asociadas, que lo que nos retribuyen. Los trabajadores y trabajadoras pensionados que pasan de 6 meses después de llegada su jubilación deberían de ceder esa nómina, así como los despidos sin justa causa de personal idóneo nos cuesta demasiado, entre otros. Es decir que existen muchas alternativas diferentes para enfrentar este momento, acciones que contribuyen en la reducción significativa de los gastos y que no necesariamente impacten nuestros salarios y beneficios. ¿Será que la invitación a “gastar con parsimonia” o a la “austeridad”, solo aplica para afuera o para los trabajadores y trabajadoras?

De igual forma la Administración ahorró en algunos programas que no se realizaron el año pasado por motivos del Covid-19, como: El Bazar de la Confianza de Medellín y Boyacá, Serenatas que usualmente se realizaban en 3 zonas del país, participación en eventos de carácter cultural y comercial (ferias, foros, fiesta del libro, concierto de navidad); las caminadas, los encuentros con Asociados y Asociadas, entre otros.

Todos estos elementos deben ser analizados por el Consejo a la hora de decidir el incremento salarial de este año, teniendo en cuenta además que no recibimos la prima extralegal de junio ni el aguinaldo en diciembre, con el argumento de que Confiar debe proteger los excedentes y que se cae de su peso toda vez que estos rubros no tienen relación, pues si hacemos una retroalimentación histórica cuando mejores excedentes ha tenido la cooperativa menor ha sido el aumento de salario.

Descripción

Valor

Descripción

%

Excedentes 2016

$ 8.877

Incremento 2017

6%

Excedentes 2017

$ 8.032

Incremento 2018

7%

Excedentes 2018

$ 8.149

Incremento 2019

4.5%

Excedentes 2019

$ 10.128

Incremento 2020

5%

Así mismo es importante destacar el esfuerzo permanente de las personas trabajadoras con largas jornadas laborales, la presión por el cumplimiento de metas, comparaciones odiosas con otros compañeros y entre oficinas, salir a laborar con la angustia de infectarse y trasmitirlo a su familia, y para quienes están laborando en sus casas se les unió todo: hijos, oficios, cumplir con los indicadores laborales y en muchos casos (informática, operaciones y otras áreas), laborar por fuera de la jornada establecida e inclusive domingos y festivos sin ningún tipo de remuneración en dinero o tiempo; se debe laborar en algunas ocasiones enfermo(a) para evitar que esto sea causal de seguimiento o despido, como ya ha pasado con otros compañeros y compañeras.

Otros factores de análisis que debe tenerse en cuenta: 

  • La venta de una parte de los activos a través de las titularizaciones de Cartera, pues debido a esto las Agencias bajaron sustancialmente su volumen de negocios.
  • La manera como miden el volumen de negocio de las oficinas.
  • La denominada y muy de moda transferencia solidaria que se convierte en una estrategia de márquetin, costos financieros que muchas entidades también aplican con sus clientes.
  • Los negocios que gestionan y cierran desde las Agencias pero por direccionamientos deben quedar en DG, esto afecta el cumplimiento de la meta de las oficinas.
  • ¿Qué pasa con los ingresos por convenios?
  • Las actuales condiciones económica de personas Asociadas y Ahorradoras que por el Covid-19 se han visto obligados a no hacer créditos, muchos han quebrado es una época difícil para el cumplimiento de la meta.
  • Decisiones políticas que se toman desde la administración las cuales generan un incremento considerable de los gastos en los que ha incurrido Confiar como es el caso de los resultados de las oficinas de Bogotá, pues no dejan excedentes pero si consumen e impactan fuertemente el P Y G.

Creemos entonces que el Consejo de Administración debe ser consecuente, en la forma como hará el incremento salarial y el porcentaje que aplicará, toda vez que en años anteriores ha sido inclusive por debajo de muchas entidades financieras y cooperativas con las cuales usualmente nos comparan.

Dadas las condiciones actuales y con el ánimo de proteger a Confiar y al personal vinculado, presentamos la propuesta de hacer el incremento por categoría salarial, creemos que esta sería una manera más equitativa sobre todo con aquellos que cuentan con menos ingresos, así:

  • Salarios de 1 a 4 SMMLV: Incremento del 5%
  • Salarios mayores de 4 SMMLV: Incremento del 3%

En cuanto a las primas extralegales y el acuerdo de bienestar laboral, consideramos que es necesario que se sigan respetando para garantizar el bienvivir no solo de los trabajadores y trabajadoras de la plataforma solidaria, sino de más de 700 familias, muchas de ellas con único ingreso pues son madres y padres cabezas de hogar las que laboran en Confiar y que la proyección del incremento salarial para este 2021 sea acorde no solo a nuestro empeño sino coherente al pensamiento solidario, que habla de vida digna y de reconocimiento a las personas trabajadoras, siendo también una apuesta por la economía de los territorios y comunidades donde hacemos presencia.

Agradecemos tener en cuenta nuestra sustentación y pensar en el bienestar de todos y todas.

Atentamente,

Sindicato Uneb – Confiar

Comité de Empresa ConRaíz

Copia: Empleados Plataforma Solidaria