Que las mariposas no nos distraigan

Miércoles, 25 de Mayo de 2022

Que las mariposas no nos distraigan

¿Qué pasa al interior de la cooperativa con los beneficios extralegales de los empleados?. ¿Qué pasa con la celebración de los 50 años de historia de Confiar?

En los últimos días han sido temas centrales en Confiar: el Plan Estratégico 2022-2026, los excelentes resultados, el extraordinario crecimiento de los aportes sociales y el buen cumplimiento de las metas. Sin embargo, la administración no se pronuncia con beneficios laborales, como por ejemplo la prima extralegal de junio, derecho adquirido por más de 20 años y que dejaron de pagar supuestamente por las condiciones económicas que generó la “pandemia”, situación que a la fecha ya ha sido superada con creces, de acuerdo con la información que circula tanto interna como externamente, en conclusión los resultados son buenos y vamos muy bien.

Pero esta dinámica tan positiva no se ve reflejada con las personas trabajadoras, puesto que el argumento se cae de su peso cuando nos dicen que no hay dinero para cubrir derechos adquiridos como la prima extralegal de junio, pero que si tienen para que la administración destine recursos importantes a las “exclusivas” celebraciones por los 50 años de la Cooperativa, o las trasmisiones de sorteos por televisión, la apertura de agencias, o el Bazar de la Confianza en Medellín y Boyacá, o el pago de indemnizaciones (resultado de despidos sin justa causa, sin debido proceso).

Nuevamente nos pronunciamos en representación de los y las trabajadoras, por estos atropellos, los buenos resultados de Confiar no se pueden apalancar en el detrimento del patrimonio de las personas trabajadoras, por ello exigimos que reanuden estos derechos adquiridos, garantizando tanto la prima extralegal de junio, la de diciembre y el aguinaldo, somos nosotros y nosotras la fuerza laboral que aporta en gran medida para que el proyecto solidario sea lo que es hoy.

Y como si todo esto fuera poco, por primera vez en la historia de los aniversarios de Confiar, los trabajadores y trabajadoras no hacemos parte de la Celebración. Participamos en las celebraciones de los 20 años, de los 25, de los 30, de los 35, de los 40, de los 45 años, en todos estos eventos nos tuvieron en cuenta y asistimos a esas veladas con el orgullo de pertenecer a esta importante cooperativa, festejando lo que nuestro trabajo ha hecho posible: El Confiar que hoy tenemos. Es inconcebible que para la celebración de los 50 años se haga un listado excluyente para que asistan las personas trabajadoras de altos cargos como: Gerencias, Jefaturas, Direcciones, Directivos, etc., pero los compañeros y compañeras analistas, servicios generales, porteros, auxiliares, mensajeros, asesores, informadoras, y todos los demás NO ESTAMOS EN LA LISTA DE INVITADOS. Ahhh pero eso sí, para ser anfitriones en el Bazar de la Confianza al día siguiente, y apoyar en todas las actividades que allí se desarrollarán, si estamos planillados y planilladas, es más nos ponen falta si no vamos y más aún si no apoyamos.

Insistimos en la importancia de los trabajadores y trabajadoras, del significativo aporte que hacemos con nuestro saber y con nuestro hacer. Despertemos compañeros y compañeras, que el vuelo de las mariposas nos incluya más allá de la metáfora y se convierta en bienestar real para todos y todas, incluidas nuestras familias.

Atentamente,

SINDICATO UNEB

Nota: Sobre el tema de las primas extralegales, les compartimos que en días pasados estuvimos visitando desde la UNEB algunas Agencias, para plantear este tema y entregamos a las personas trabajadoras un comunicado. Les invitamos para que lo lean. NotiUneb.jpg