Que los hechos sean más contundentes que las palabras

Lunes, 25 de Octubre de 2021

Que los hechos sean más contundentes que las palabras

Siempre hemos promovido la coherencia entre el trabajo decente y unas buenas prácticas internas.

Por estos días estamos muy juiciosos estudiando el libro “Las Cooperativas en el año 2000”, que plantea un modelo solidario alternativo. En este sentido es necesario pasar de las palabras a los hechos, que realmente el cooperativismo logre bienestar y puntualmente para que Confiar, convierta en acción su pensamiento solidario y sea una cooperativa que respeta su origen y esencia, en lugar de alejarse con prácticas incoherentes como: no respeto al debido proceso, tercerización, persecución por metas, despidos sin justa causa, recorte de derechos adquiridos, no implementar la política pensional, ni sindical, en los cargos de poder y estratégicos no hay equidad de género, largas jornadas laborales, esto por mencionar solo algunas.

Y hablando de coherencia, queremos preguntarles a los compañeros/as cuando ingresaron a Confiar con la expectativa de tener una oportunidad laboral, de crecimiento profesional y personal, ¿qué opinan al ver a sus compañeros antiguos y con experiencia, esperando un nombramiento que se dé por sus cualidades y esfuerzos, y no a dedo como se viene realizando?

También es importante mencionar el déficit en las áreas de apoyo, cargos que están siendo ocupados por personal externo, en lugar de brindar la oportunidad a los trabajadores/as de Confiar que tienen el conocimiento y experiencia necesarios para el desarrollo de las funciones.

Pero elegimos callar por miedo, aunque sigan vulnerando nuestros derechos adquiridos como las primas extralegales, aguinaldos, quinquenios y unas condiciones dignas y justas de trabajo. Muchos están inconformes, sin embargo, seguimos hablando por debajo del puesto y terminamos aceptando estas injusticias, renunciando a nuestros sueños y proyectos.

Nos atropellan al incrementar el horario laboral y la presión constante para el cumplimiento de las metas, utilizando psicología inversa porque nos dicen que al pagarnos el 100% de nuestro salario “nos están haciendo un favor” y de paso, que debemos ser agradecidos porque contamos con un empleo.

Los Asesores con su trabajo sostienen a la cooperativa, porque la mayor responsabilidad para cerrar los negocios recae sobre ellos, labor que deberían de cumplir con mayor contundencia zonales, directores, subdirectores y demás cargos comerciales de Confiar, porque muy pocos de ellos cumplen y suman significativamente con las metas establecidas. Esto sin contar que los Asesores devengan salarios muy bajos con relación al nivel de responsabilidad que tienen.

De igual manera hacemos un llamado para revisar la distribución equitativa de responsabilidades y funciones, evitando la sobrecarga laboral que se presenta en varios puestos de trabajo.

No estás solo, sindicato UNEB - CONFIAR

es la voz de aquellos que temen expresarse