Sindicalizarse es un Derecho

Lunes, 28 de Octubre de 2019

Sindicalizarse es un Derecho

Continúa la campaña soterrada “cero sindicalizados” al interior de Confiar. De esto nos dimos cuenta en conversaciones sostenidas con algunos trabajadores, quienes simpatizan con el sindicato e incluso es de su interés sindicalizarse, pero tienen temor de las represalias.

Por su parte algunos jefes y directores, abordan a los trabajadores para que no se sindicalicen, aduciendo que ellos pueden solucionar los problemas que tengan e incluso los orientan para que hagan uso de la “Línea ética”, administrada por el auditor interno de Confiar, para atender sus inconformidades. Al respecto el sindicato se pregunta: ¿En qué momento el auditor interno se convierte en el representante de los Empleados? ¿Será qué ha construido y ganado la confianza para que los trabajadores recurran a él y se sienten con plena libertad de manifestar la vulneración de sus derechos?, o por el contrario, ¿optan por guardar silencio?

¿Sabrán quienes coartan este derecho de libre asociación, que con su actuación pueden incurrir en delitos penales? Los invitamos a leer para mayor claridad:

El artículo 39 de la Constitución política de Colombia: establece el derecho a la Asociación Sindical para todos los trabajadores, quienes pueden constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del estado.

De igual forma, el derecho de libre asociación sindical a través del bloque de constitucionalidad integra diferentes instrumentos de derecho internacional que consagran esta prerrogativa, tales como: la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Protocolo Adicional a la Convención americana sobre derechos humanos, y los Convenios 87 y 98 de la OIT, ratificado por el estado Colombiano mediante las Leyes 26 y 27 de 1976 respectivamente.

Conductas discriminatorias por parte del empleador:

  • Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los sindicalizados con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación.
  • Cuando el empleador realice presiones sobre el trabajador para que este renuncie,
  • Cuando suscribe pactos o convenciones colectivas que implican una discriminación entre los trabajadores sindicalizados y los que no lo son.
  • En general toda actividad llevada a cabo por el empleador con miras a perturbar el ejercicio del derecho de libre asociación sindical se constituye en una conducta discriminatoria objeto de sanción.

Además éste derecho está contenido en: 

  • El Código Sustantivo del Trabajo: Arts. 12, 486.
  • Ley 26 De 1976: Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación adoptado por la XXXI Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra 1948).

Por lo anterior, el Sindicato insiste en la urgencia de crear una política sindical que garantice el ejercicio efectivo del derecho a la libre asociación al interior de la Cooperativa, lo cual se vería reflejado en el incremento de Empleados sindicalizados. Confiar debe ser coherente, máxime si la mayoría de los integrantes de los organismos sociales, lo conforman dirigentes sindicales, integrantes de ONG´s, líderes sociales y defensores de los derechos humanos. Además retomando lo planteado en el Código de Ética, documento publicado recientemente por la administración, en el que ampliamente se expresa este derecho.

Nota: Amplíe la información anterior con el siguiente video https://youtu.be/z6ZWN-IWfs0

 

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