¿Solidaridad en tiempos de incertidumbre?

Jueves, 28 de Mayo de 2020

¿Solidaridad en tiempos de incertidumbre?

Como trabajador@s de la plataforma solidaria, reiteramos nuestro agradecimiento a los Asociados y Ahorradores quienes siguen vinculados con la Cooperativa.  Gracias a ellos más de 700 trabajadores contamos con contrato laboral, aún en tiempos de pandemia.  No obstante, ConRaíz, cumpliendo con su deber sindical de darle voz a la indignación de algunos de estos trabajadores, emite este comunicado cuestionando algunas prácticas de la Administración que, retomando el dicho “el que peca – reza – empata”, al parecer la vida de los trabajador@s se convierte en un tablero de ajedrez, porque solo es necesario mover las fichas de la forma más conveniente, y a manera de ejemplo citamos las siguientes situaciones:

  • Control pico y cédula: Hay Agencias en las que no se está respetando, en contraste con otras entidades financieras y establecimientos que llevan estricto control de la norma, ¿o será que Confiar está exenta del cumplimiento del  decreto 457 del 2020?, ¿acaso las leyes no debemos cumplirlos todos sin excepción?
  • Extensión de horarios: Si bien está permitido por el Gobierno Nacional, ¿cuál es la justificación de la Administración para extender horarios y exponer aún más a sus trabajadores?, ¿tal vez la mayor preocupación será por el cumplimiento de metas comerciales?, o ¿se trata de atender genuinamente las necesidades del asociado de a pie?, o ¿quizás sumar ceros a la derecha para no perder el rating en volumen de negocios?.  Los decretos del Gobierno son claros: “Ojalá la mayoría de empleados tengan teletrabajo para evitar tanta circulación de personas en la calle”. Muchos trabajamos con miedo porque hay un alto riesgo de contagio por la indisciplina al no tener cuidados y por utilizar diariamente el transporte masivo. De igual forma existe un gran temor con nuestras familias porque podemos llegar a contagiarlos, y a su vez ellos se preocupan por nuestra salud.
  • Cumplimiento de metas en el 2020:La Administración a como dé lugar presiona para que se logren las metas, sin importar que la economía esté duramente golpeada y muchas personas hayan perdido su empleo. La orientación desde la Gerencia de Ventas   es que podemos asesorar cualquier línea de crédito, a quién contrataron precisamente para eso, ¡para que suene la registradora!
  • Austeridad con el alcohol: Lamentable que el Área de Servicios Administrativos haya enviado un correo a las Agencias informando que “debemos ahorrar el alcohol porque Confiar está gastando un presupuesto alto para estos insumos”.O bueno lo dirán ellos porque muchos de la Dirección General están en su casa en teletrabajo (gastos que asume el trabajad@r y que han visto reflejados en el incremento considerable por ejemplo de los servicios públicos), y lo ven muy fácil para las Agencias.  En este sentido nos preguntamos ¿cómo está la austeridad con otros gastos del presupuesto a cargo de quienes hacen relaciones públicas para limpiar su imagen?.
  • Cancelación de contratos en plena pandemia:A Sofía Lema, empleada sindicalizada y con más de 30 años de trabajo en la Cooperativa, le anunciaron por teléfono que ya no la necesitaban, le asignaron una bonificación pero no con las prestaciones legales y extralegales a las que tiene derecho; más se demoró en empezar a recibir la pensión que en sacarla de Confiar, diferente al trato que le dieron a otras empleadas que luego de su jubilación estuvieron por más de seis meses o hasta estarán cinco años más como es el caso del Gerente Corporativo, ¿acaso esto es equidad? 

Hay trabajador@s con temor constante porque pueden ser despedidos, con el argumento de que estaban en seguimiento. Hacemos un llamado al Área de Ventas y Gestión Humana que sean claros en cuáles son los procesos de seguimiento y acompañamiento para los trabajador@s. Y en este sentido es necesario preguntar ¿qué fue lo que pasó con Melissa Botero, Asesora de la Agencia Florida? Fue despedida en plena “cuarentena” y no tenía ni idea que se iba a quedar sin empleo. Sobre este tema hicimos la pregunta en varios grupos primarios antes de ese despido, si era cierto que había una lista para despedir personal, a lo que respondieron que no existía ninguna lista. Y qué pasó con Melina Giraldo, asesora de la Agencia San Javier, quién además está diagnosticada con problemas de depresión. 

Nos preguntamos si la Cooperativa nos ve como personas o más bien como máquinas, pensando solamente cómo subir una cifra, y nos hace creer con sus frases bonitas y poéticas que nos quiere mucho y que es justa en sus relaciones laborales.  Sabemos de tratamientos injustos a otros trabajador@s pero por su seguridad laboral no podemos ser precisos en la denuncia.

  • Persecución laboral:Así catalogamos el traslado de Daniel García a partir del mes de marzo para la Agencia San Javier, trabajador sindicalizado y a quien Sofía Lema le cedió su fuero sindical, el argumento es que es “asesor supernumerario”, pero deja mucho que pensar esta decisión administrativa, así se llenen la boca diciendo todo lo contrario. Aquí les compartimos algunos apartes de la respuesta al derecho de petición que presentó Daniel:

En contraste con lo que dicen que ratificamos institucionalmente la voluntad y convicción de respetar su libre ejercicio de los derechos legales y constitucionales” como “asesor supernumerario”, estuvo del 20 de diciembre de 2018 al 18 de marzo de 2020 como Asesor en la Agencia la Alpujarra, precisamente cuando se sindicalizó y lo trasladaron a la de San Javier (muy raro tantos meses en una misma agencia como supernumerario y luego moverlo). Al parecer esta Agencia dirigida por Estrella Botero, es considerada un “quemadero” para los trabajadores, ella es una directora bastante cuestionable con el trato que le brinda a los trabajador@s. Su equipo de trabajo y varios trabajador@s que han sido trasladados para esta Agencia resultan despedidos sin mucho argumento.

Además de Daniel son varios los compañeros sindicalizados que han sido objeto de persecución laboral, recordemos: De la Fundación Confiar fueron despedidos Leonardo Jiménez y Genaro Guarín, Daniel Romero Asesor de la Agencia Yopal; dos compañeros del área de Cartera y dos de Vivienda los hicieron retirar del sindicato, tuvieron que renunciar por persecución laboral y sindical Lina María Mejía y César Sánchez  de la Fundación, y Elizabeth Castaño Secretaria General de Confiar. Trasladaron a Confiar para facilitarle la gestión al Director de la Fundación, a Paula Galán y Sonia Posada. Germán Echeverri asesor de la Agencia 1 de Mayo fue despedido también. Sin embargo, se atreven a decir que hay estabilidad laboral, respeto por el derecho a la libre asociación y no hay persecución.

Esta práctica en nada corrobora lo que afirma la Gerencia General en la carta enviada a Daniel García: “…el magnífico ambiente de trabajo que hay en la Cooperativa”… “Pudiera pensarse que precisamente el traslado le facilita a usted, como integrante del sindicato, un mayor actuar sindical al proporcionarle la empresa un espectro mayor para realizar su función sindical al ponerlo en contacto con diferentes servidores en diferentes lugares de trabajo….”. Ver para creer

Dejamos entonces la reflexión: ¿CONFIAR si piensa en los trabajador@s>

y sus familias en este tiempo de pandemia? ¿Qué seguirá después?