Un fallo justo: El reintegro de Melina

Jueves, 09 de Julio de 2020

Un fallo justo: El reintegro de Melina

 

 "La más hermosa de todas las dudas es cuando los débiles y los desalentados

levantan su cabeza y dejan de creer en la fuerza de sus opresores

."Bertolt Brecht " 

En días pasados emitimos un comunicado en el que expusimos el despido sin justa causa y en plena pandemia de nuestra compañera Melina Giraldo, Asesora de la Agencia San Javier, quién además presentaba problemas de salud.

Pues bien como Sindicato y en aras de seguir defendiendo los derechos de los trabajadores, la asesoramos para interponer una tutela, debido a que era evidente el atropello a sus derechos.  El Juzgado Quinto Municipal falló en su favor, notificándole a Confiar que procediera a reintegrarla y reubicarla a un cargo en iguales condiciones al que tenía anteriormente.

Recordemos que la acción de tutela es una acción Judicial que busca proteger los derechos fundamentales del ciudadano/na, cuando sus derechos sean vulnerados o amenazados por acción u omisión de una autoridad pública o privada. También se utiliza cuando hay violación directa de ciertos derechos fundamentales, o cuando no hay otro mecanismo idóneo a través del cual se pueda garantizar la protección de dicho derecho.

Esta situación es una muestra más de como Confiar vulnera los derechos de los trabajadores, y evidencia la falta de estamentos o espacios que garanticen de forma independiente y libre la garantía de los derechos.  Por ello es fundamental que la Asamblea respalde la construcción de una Política Sindical, para hacer efectivo el derecho a la libre asociación. 

Acciones como esta dan cuenta de que si luchamos por la reivindicación de los derechos y nos unimos es posible lograr que se haga justicia y halla coherencia con el discurso.

Como Sindicato exigimos que a la compañera le sea respetado su lugar en la Cooperativa y confiamos que obren en consecuencia con la afirmación de que Confiar es “una cooperativa pura”.  En este sentido esperamos que los jefes no le hagan persecución, y por el contrario le brinden todo el apoyo para que pueda cumplir con sus funciones de manera satisfactoria.

Igualmente hacemos una invitación especial para aquellas personas que tienen personal a cargo y que ejercen un poder laboral sobre ellos, para recordarles lo que expresa nuestro Pensamiento Solidario, un ideal que nos llama a un trato justo y humano, que posibilita el bien vivir de los trabajadores. Se supone que desde la naturaleza de Confiar se debe propender por la pluralidad, la diversidad, el respeto a la diferencia, y que el poder debe estar para servir y no para someter a los demás, así mismo tener en cuenta que los equipos de trabajo están conformados por seres humanos, y no por máquinas. 

De otro lado expresamos nuestra preocupación por la cancelación del contrato al compañero Oscar Alarcón, quien dependía de manera directa de la gerencia corporativa, en menos de tres años han salido tres personas que tienen que ver con ese cargo que apoya la gestión del gobierno: Elizabeth Castaño, Juan Gabriel López y ahora Óscar Alarcón. Quedan preguntas: ¿Por qué tanta inestabilidad en dicho cargo? ¿Cuál es el trato que les dan? ¿Será que se presenta acoso laboral? ¿Se van por otras opciones laborales o personales que es el argumento que siempre esgrimen?. ¿Cuáles son las expectativas y funciones de este cargo?

Confiar debe cuidarse de incurrir en actos que violen los derechos fundamentales, garantizando siempre el debido proceso y acatando las leyes que defienden los derechos de los trabajadores.  Que realmente estos 48 años de existencia sean una alternativa del bienvivir y que propenda por la dignidad de las personas, obrando en consecuencia con su naturaleza cooperativa. 

Por último y no menos importante, queremos compartirles que el Sindicato ha enviado dos comunicaciones al Consejo de Administración indagando sobre la decisión del no pago de la prima extralegal, decisión que nos parece extrema, máxime cuando hemos pedido que por lo menos se reconozca para los trabajadores que devengan salarios más bajos, petición a la que el Consejo respondió negativamente. Éstos y otros asuntos que afectan a los trabajadores, pueden consultarlos en la página de ConRaiz www.conraiz.org, los invitamos para que la visiten y estén informados.

 

Comité de Empresa ConRaíz

Sindicato Uneb - Confiar